Vos élus vous informe
 

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declaration CFDT Plan de Transformation Entreprise PTE Auchan

Déclaration CFDT  CCE

Plan de Transformation Entreprise   PTE Auchan

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Pour la première fois depuis 15 ans à Auchan la CFDT signe l’accord Salaires

 

Négociation Salaires 2012 : Enfin de vraies négociations !
La grille des salaires évolue de +2,49% à +5,77% au 1^er septembre en intégrant et gelant la GDI acquise pour les échelons A et B, le tout abondé d’un bonus de 309 € par an (2B sans GDI).

La CFDT a signé cet accord (cela n’était plus arrivé à Auchan depuis 1997 !). Comme quoi, quand la direction veut, elle peut.

 

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Auchan n'a pas respecté la loi sur le Smic
Publié le vendredi 25 novembre 2011 à 17h51 - AFP
Les représentants syndicaux de la CFDT d'Auchan, devant les prud'hommes de Lannoy, où une action avait également été intentée. Photo archives Nord éclair.

 
Le tribunal de grande instance de Lille a estimé vendredi qu'Auchan n'avait pas respecté la loi sur le Smic et les temps de pause, condamnant le groupe à régulariser la situation pour l'ensemble des salariés concernés, a-t-on appris auprès de l'avocat des salariés.

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« Le TGI de Lille a reconnu que la loi sur le temps de pause et sur le Smic n'avait pas été respectée par Auchan entre 2000 et 2007, c'est une grande victoire pour nous », a déclaré Me Stéphane Ducrocq, avocat des salariés et de la CFDT. Le groupe de distribution a d'ores et déjà indiqué qu'il avait décidé de faire appel de cette décision.

Les salariés, soutenus par la CFDT et la CGT, reprochaient à Auchan d'avoir violé les conventions collectives en retranchant de leur rémunération deux heures de temps de pause entre 2000 et 2007. Alors que les conventions garantissaient jusqu'en 1999 une rémunération au Smic pour 37 heures travaillées plus deux heures de pause, Auchan a « digéré » ces deux heures dans le temps de travail effectif en profitant de la complexité des dispositions liées au passage aux 35 heures, selon la CFDT.
Cela se traduit par un manque à gagner de 3.000 à 4.000 euros pour chaque salarié concerné, soit un préjudice global de près de 240 millions d'euros, estime la CFDT, même si Auchan a rectifié le tir depuis janvier 2008 en payant ses employés 36 heures 45.
En novembre 2010, le tribunal des prud'hommes de Lannoy avait débouté 885 salariés d'Auchan qui avaient assigné la direction du groupe de grande distribution pour non-respect du paiement du Smic. Leur appel doit être examiné en avril 2012, a indiqué Me Ducrocq.

 

Suite à l'action salaire lors du CCE Auchan Action intersyndicale CFDT-CGT-FO lors du CCE du 29 juin 2011 avec remise des 8000 premières pétitions "salaires"... La CFDT Vous informe Vos salaires sont en Danger Les syndicats d’Auchan ne signent pas !!! Auchan sera-t-elle la seule enseigne alimentaire à ne pas signer d’accord sur les salaires ? Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO), les cinq organisations syndicales (CFTC majoritaire, CFDT, FO, CGT et CGC) devaient s'entendre sur un constat de désaccord le 17 mai lors d’une réunion organisée par la direction des ressources humaines France. Principal point de discorde : des propositions salariales jugées trop faibles (+0,3% au 1er janvier, +1% au 1er avril et +0,3% au 1er septembre). « C’est insuffisant, au regard de l’inflation », pointe Bruno Delaye, délégué syndical centrale CFTC, syndicat qui a toujours paraphé par le passé  les accords salariaux. « Ce sont des augmentations au ras des pâquerettes, alors qu'en 2010, Auchan a affiché d’excellents résultats » renchérit Pascal Saeyvoet, délégué F.O. Un mouvement social n’est pas exclu d’ici quinze jours. Pour mémoire, Carrefour Hypermarchés, Casino et Monoprix ont signé avec leurs partenaires sociaux des accords sur les salaires. Site web : http://www.cfdtauchanlac.com Mail :       cfdtauchanlac@yahoo.fr   CFDT  accord rattrapage salaire 2010                                                    Apres vous avoir consulté Pour vous, on sait s’engager !   Suite à l’accord salaire 2010, signé  au rabais,   qui induit une perte de 0,6% par rapport l’augmentation du cout de la vie   La DRH   propose un rattrapage de 0,3%  rétroactif à  janvier 2011 soit  +4€/mois  mois  en ANTICIPATION   de l’augmentation salaire  2011, qui  elle reste à  négocier   Cet  accord, renvoie au fait que  les accords salaires annuels Auchan voient des signatures au rabais, de fait vous avez perdu 0,6%, sur 2010 !   La CFDT  est favorable à tout ce qui améliore votre pouvoir d’achat, cet accord rattrapage qui de fait est une avance salariale, n’entame en rien notre déterminations à négocier  pour vous une réelle augmentation pour 2011          Signature par défaut    cette augmentation  qui tombe en 2011 est relative à votre dû sur 2010        Nous avions revendiqué de ne pas l’intégrer dans le calcul 2011 ,  la DRH a refusé de vous accorder cette garantie !   Cependant dans un souci d intérêt général,  considérant que cette avance  n’est que du  ++      Pour vous la CFDT sait s’engager et Signera cet accord RATTRAPPAGE 2010     CFDT : acteur du statut social Auchan !     Adhérer a et avec la Cfdt

                Intersyndicale                   




Communiqué commun
La mobilisation sur les retraites
entre dans une phase décisive

Les mobilisations et le soutien de la population
ont contraint le gouvernement
à annoncer hier quelques
mesures ciblées et limitées. Dans le même
temps, il accélère le processus par un vote anticipé
des articles 5 et 6 de la loi portant sur
les mesures d’âges.
Ces annonces ne sont pas de nature à modifier
le caractère injuste et inefficace de la loi
sur les retraites dénoncé par une large majorité
des salariés et toutes les organisations
syndicales.
Le gouvernement diffuse des contrevérités
concernant la pénibilité du travail, le financement
de nos retraites, la justice de la réforme,
l’amélioration du sort des femmes…
Après avoir refusé le dialogue avec les organisations
syndicales, être passé en force à l’Assemblée
Nationale, il contraint et précipite le
débat au Sénat. Il espère désamorcer le processus
de mobilisation qui s’amplifie.
La détermination des organisations syndicales
à agir contre cette réforme injuste reste intacte.
Les organisations syndicales réaffirment leur
ferme attachement à la retraite à 60 ans.
Elles exigent la tenue d’un véritable débat
pour la prise en compte d’alternatives permettant
de garantir l’avenir de notre système
de retraite par répartition.
Une autre réforme juste et efficace est possible.
C’est pourquoi les organisations syndicales
appellent leurs organisations à tenir des assemblées
générales et à organiser des consultations
unitaires des salariés sur leur lieu de
travail pour permettre de définir démocratiquement
le rythme, les formes et les suites de
l’action.
Les organisations syndicales décident d’un
nouveau rendez?vous de manifestations permettant
la convergence des mobilisations interprofessionnelles
et intergénérationnelles
le samedi 16 octobre 2010.
Intersyndicale
Communiqué commun
La mobilisation sur les retraites
entre dans une phase décisive
Samedi 16 octobre
Rassemblement à 14h00 ? Départ à 14h30
Place de la Victoire
Parcours : Victoire, Aristide Briand, Albret, Nancel Pénard, Gambetta, Clémenceau, Tourny, Esprit des Lois,
Place de la Bourse


Accueil
 

Manifestation du 12/10/2010

Pour Bordeaux



Communiqué commun
Les Unions départementales de la Gironde
CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, UNEF, UNSA,SOLIDAIRES,


appellent tous les salariés du département
à continuer et à élargir l’action


•
pour une vraie réforme des retraites, juste et efficace, véritablement négociée
•
pour une juste répartition des richesses.
Elles appellent à l’amplification et à l’élargissement du mouvement en réunissant des
assemblées générales unitaires du personnel dans les entreprises et les services.
Elles appellent leurs équipes militantes à agir dans l’unité à tous les niveaux, à

s’appuyer avec tous les salariés, sur les cahiers revendicatifs définis dans les entreprises

et services autour de l’appel unitaire national.
Les Unions départementales appellent tous les salariés du public et du privé, les
jeunes, les privés d’emploi, les retraités à faire du 12 octobre une journée
exceptionnelle de grève et de manifestation.


Les organisations syndicales nationales considèrent qu’il faudra donner des suites au
mardi 12 octobre et décident à cette fin de se revoir vendredi 8 octobre 2010. Les
Unions départementales appellent les salariés à construire dès à présent ces suites
dans l’unité.

Jeudi 7 octobre à 18h00 L’intersyndicales départementale appelle à un rassemblement
devant le Mac Donald Place de la Victoire pour dénoncer le caractère particulièrement
pénalisant pour les femmes, les jeunes, les précaires, du projet de loi sur les retraites.

Mardi 12 octobre
tous en grève et en manifestation
Rassemblement à 11h00 - Départ à 11h30
Place de la Victoire
Parcours : Victoire, Aristide Briand, Albret, Nancel Pénard, Gambetta, Clémenceau, Tourny, Esprit des Lois,
Place de la Bourse
Comment faire grève dans une entreprise ?

•
Dans le privé : il n’y a pas de préavis à donner. Vous décidez individuellement ou collectivement dans votre
entreprise de la durée de la grève et vous en informez votre employeur en lui remettant ce tract.
•
Dans le public : toutes les fédérations syndicales ont fait le nécessaire en déposant un préavis national.
Vous pouvez ainsi utiliser votre droit de grève.

Accueil

 

Manifestation du 02/10/2010


Pour Bordeaux

Rassemblement 14 heures Cours de Verdun devant le Jardin Public, 
départ 14 h 30

Parcours : C. Clémenceau, Place Gambetta, Rue Nancel Pénard, Rue des Frères Bonie, Place Pey Berland, C. Alsace Lorraine,

 les quais, Place de la Bourse

Le 2 octobre, un samedi, doit être l’occasion d’un immense rassemblement populaire, mêlant Public/Privé afin d’augmenter la pression sur le Gouvernement, mais aussi et surtout sur les Sénateurs.

Venez manifester votre hostilité à cette réforme des retraites injuste.

Venez revendiquer le droit à un autre projet, celui de la CFDT.

Vous trouverez en pièce jointe l’appel de l’intersyndical

vous trouverez le tract du 2 Octobre ici

Intersyndicale du 24 septembre

Communiqué commun:CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA